Unternehmens-Mission und Vision

• • Mission 

Bei DOKYO glauben wir an nachhaltiges Wachstum durch nachhaltige Arbeit. Wir wollen ganzheitlich einen Mehrwert schaffen - für Kund:innen, Verbraucher:innen, Lieferant:innen und unsere eigenen Mitarbeitenden. Deshalb ist unsere Mission gute Kommunikation. Für gute Produkte. Von Unternehmen, mit denen wir uns identifizieren können.

• • Vision 

Wir befinden uns auf einer Reise mit dem Ziel, mehr zu sein als eine sich selbst tragendes, sozial und ökologisch verantwortliches Unternehmen. Die ersten Schritte sind getan, aber wir wollen noch viel weiter gehen:   

Wir wollen eine Agentur sein, die nicht nur nachhaltig arbeitet, sondern auch ihren Kund:innen hilft, ihre soziale und ökologische Leistung zu verbessern. Da wir mit allen Teilen der Wertschöpfungskette zusammenarbeiten, können wir einen positiven Wert für alle schaffen. Wir wissen, dass wir gemeinsam mehr erreichen und die Zukunft aktiv gestalten können. Unser Weg ist also noch lange nicht zu Ende. 

Die DOKYO-Philosophie ist mehr als eine Reihe von Regeln und Vorschriften, sie ist eine Lebensweise, die von unseren täglichen Beobachtungen und Interaktionen inspiriert ist. Sie steht im Einklang mit unserer Mission und Vision der "Wertschöpfung" und ermutigt und ebnet den Weg für ein wertorientiertes Unternehmen, das dafür verantwortlich ist, mit seinen Geschäftsaktivitäten positive soziale und ökologische Auswirkungen zu erzeugen. Die DOKYO Philosophie ist auch unser Geschäftsethik-Kodex, der ethische Geschäftspraktiken und Verantwortung am Arbeitsplatz umreißt.

DOKYO Philosophy

Das Unternehmen legt Wert auf freie Meinungsäußerung, Vereinigungsfreiheit, offene Kommunikation und ehrliches Feedback. Wir glauben, dass unsere Philosophie im persönlichen und alltäglichen Leben anwendbar ist, unabhängig von den Interessen des Unternehmens; wir setzen uns für Menschenrechte und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft als Ganzes ein. Wir glauben, dass unser Ansatz Mitarbeitenden anziehen wird, die die gleiche Philosophie teilen.

Erklärung zur Mitarbeiterpolitik

Unsere Mitarbeitenden sind unsere größte Stärke und gehören zu den wichtigsten Interessenvertreter:innen. Daher liegt es in unserer Verantwortung als Organisation, die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu erkennen und sich um sie zu kümmern und dabei zu helfen, die Talente, die wir haben, zu fördern. Unsere Kultur ist ganz darauf ausgerichtet, eine effektive und gesunde Belegschaft zu schaffen.

Keine Diskriminierung und keine Belästigung

Wir treten entschieden gegen alle Arten von Diskriminierung und Belästigung ein, die auf sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, Kultur, Herkunft, sozialem oder wirtschaftlichem Hintergrund, Bildungsniveau, Hautfarbe, Einwanderungsstatus, Geschlecht, Alter, körperlicher Erscheinung, körperlicher oder geistiger Fähigkeit, Familienstatus, politischer Überzeugung oder Religion beruhen, aber nicht darauf beschränkt sind. (Einzelheiten sind in der Richtlinie dargelegt)

Erklärung zur Gleichberechtigung

DOKYO ist der Ansicht, dass jeder Mensch unter allen Umständen gleich behandelt werden sollte und dieses Gleichheitsgefühl ist in unserer DNA verankert.

Arbeitszeiten

Die reguläre Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche ohne Pausen und verteilt sich in der Regel auf fünf Tage von Montag bis Freitag. Im Prinzip sollte die Arbeit um 09.30 beginnen. Die Mittagspause von täglich 1 Stunde ist zwischen 12.30 Uhr und 14.30 Uhr zu machen. Das reguläre Arbeitsende ist um 18.30 p.m. (Einzelheiten sind im Arbeitsvertrag festgelegt)

Entschädigung

Das am Ende des laufenden Monats fällige Bruttoentgelt wird nach Abzug von Steuern, Sozialversicherungsbeiträgen und sonstigen Abgaben auf ein von dem/der Arbeitnehmer:in anzugebendes Konto überwiesen.

Feiertage und Urlaub

Mitarbeitende haben bei einer 5-Tage-Woche Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen pro Kalenderjahr, der erstmals nach vier Monaten ununterbrochener Beschäftigung im Unternehmen in Anspruch genommen werden kann. Zusätzlich zu diesem gesetzlichen Mindesturlaub wird den Arbeitnehmer:innen ein vertraglicher Zusatzurlaub von 7 Arbeitstagen gewährt. Der Urlaub soll so kontinuierlich wie möglich genommen werden. (Einzelheiten sind im Arbeitsvertrag festgelegt)

Krankheitsbedingte Abwesenheit

Arbeitnehmer:innen sind verpflichtet, dem/der Vorgesetzten jede Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich, spätestens bis 10 Uhr des betreffenden Tages, mitzuteilen. 

Bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit erhalten Arbeitnehmer:innen eine Lohnfortzahlung nach den gesetzlichen Bestimmungen. Sind Arbeitnehmer:innen in anderen Fällen vorübergehend arbeitsunfähig, besteht kein Anspruch auf Entgelt. (Einzelheiten sind im Arbeitsvertrag festgelegt)

Beschwerde von Mitarbeitenden

Wenn ein/eine Mitarbeiter:in ein Verhalten erfährt oder bezeugt, das nicht mit der Unternehmenspolitik vereinbar ist oder ein persönliches oder betriebliches Anliegen darstellt, sind solche Handlungen unverzüglich einer vorgesetzten Person zu melden. Wenn Mitarbeitende es vorziehen, die Angelegenheit nicht mit einer vorgesetzten Person zu besprechen, kann die Angelegenheit allen anderen Mitgliedern der Geschäftsleitung direkt gemeldet werden. Die Identität und die Anliegen der Person bleiben während der Untersuchung anonym.

Erklärung zur Umweltpolitik

Wir sind ein junges Unternehmen, das sich von unseren Prinzipien der "Wertschöpfung" leiten lässt. Wir glauben, dass wir als Unternehmen einen kleinen positiven Einfluss auf die Umwelt ausüben können. Wir streben danach, die Kämpfer:innen für die Zukunft zu sein und mit unserem Handeln eine bessere Zukunft zu schaffen.

Beendigung des Arbeitsvertrags

Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen und kann nach Ablauf der Probezeit von beiden Vertragsparteien unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.